El acoso, las solicitudes persistentes de citas y el contacto inadecuado en el trabajo constituyen claramente el acoso sexual. Pero los signos de acoso sexual no siempre son tan obvios y pueden incluir insultos, correos electrónicos masivos inapropiados y su compañero de trabajo compartiendo detalles no deseados sobre su vida sexual. En 2011, se presentaron 11, 364 quejas de acoso sexual al Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos; El 84 por ciento de esas denuncias fueron presentadas por mujeres. Otra encuesta de 782 trabajadores de los Estados Unidos realizada por Louis Harris and Associates encontró que el 100 por ciento de las mujeres que habían denunciado acoso dijeron que habían sido acosadas por hombres.
"El acoso generalmente ocurre en entornos que no son amigables para las mujeres en un sentido más amplio", dice Caren Goldberg, Ph.D., profesora de administración de recursos humanos en la American University en Washington, DC, quien ha servido como testigo experto en muchos casos de acoso sexual y los casos de discriminación. "Cuando suceden cosas desagradables en el trabajo, simplemente te encoges de hombros como una reacción de 'los chicos serán los chicos' sin darte cuenta de eso, 'Hey no está bien que los chicos sean chicos'". En una sociedad donde los programas de televisión convierten el acoso sexual en un golpe de gracia para nuestro placer visual y las personas son rápidas para culpar a la mujer por el atroz comportamiento del hombre, es casi como si este tipo de comportamiento se hubiera convertido en la norma. Y como resultado, muchos de nosotros nos hemos vuelto insensibles. Es hora de despertar. Estos son algunos de los signos menos obvios de acoso sexual para que pueda identificar si le está sucediendo a usted y tomar medidas para detener este comportamiento no deseado e injustificado. La Asociación Americana de Mujeres Universitarias ofrece estrategias específicas para las víctimas de acoso sexual aquí.
1. Tu jefe te llama a ti y a las otras mujeres en los nombres de las oficinas.
De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU .: "El acoso no tiene que ser de naturaleza sexual y puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona". Por ejemplo, si usted y otras empleadas reciben el nombre de nombres ofensivos en el lugar de trabajo, pero los empleados son hombres. No lo son, eso podría ser acoso sexual, incluso si el nombre no tiene contenido sexual, explica el abogado Adam Carter, director de The Employment Law Group en Washington DC De hecho, el acoso sexual se considera una forma de discriminación sexual. Esto no está restringido a ninguna combinación particular de géneros tampoco. "Si un gerente menosprecia y reprende solo a los hombres que trabajan para él (o ella), eso también podría ser un acoso ilegal", señala Carter.
2. Su compañero de trabajo siempre está hablando sobre su vida sexual e incluso afecta a los clientes.
Si bien el acoso sexual sin duda incluye proposiciones o movimientos sexuales no deseados, Carter dice que también se extiende a cualquier comportamiento de orientación sexual que sea desagradable para un empleado y crea un entorno laboral hostil. "El comportamiento no tiene que ser intencionalmente ofensivo, y no debe dirigirse al empleado que se queja, o a cualquier persona específica, para el caso", señala. Por ejemplo, si hay calendarios de Sports Illustrated y revistas de Playboy repartidos por la oficina que te hacen sentir extremadamente incómodo, eso podría ser una forma de acoso sexual. O si un compañero de trabajo espeluznante habla con frecuencia sobre sus propias escapadas sexuales, silbidos y guiños a clientes y transeúntes, eso también podría ser objeto de acoso sexual. "Sin embargo, si tal comportamiento contaría como acoso sexual varía de un caso a otro", señala Carter.
3. El acoso es una gran broma para todos excepto para ti.
¿Sabía que el acoso sexual no tiene que ser explícito en su naturaleza sino que puede incluir aparentemente inofensivos, al menos para otros, también gestos no verbales? Goldberg relata un caso que tuvo que ver con una mujer que trabajaba en un ambiente con químicos peligrosos donde todos debían usar un mono (piense en un estilo "Breaking Bad " ). En un momento, uno de sus compañeros de trabajo descomprimió su traje delante de ella. A pesar de que tenía ropa debajo, ella lo encontró ofensivo. La mujer se lo dijo y también lo informó a los recursos humanos. "En respuesta, todos los hombres en su departamento comenzaron a hacer gestos de descompresión, así que lo que comenzó como una breve incidencia momentánea se convirtió en esta gran cosa donde casi se burlaban de la ofensiva", dijo Goldberg. Mientras que la apertura inicial puede o no contar como acoso sexual, la burla continua y la participación masiva después definitivamente lo harán.
4. Su compañero de trabajo o jefe envía correos electrónicos masivos inapropiados.
Gracias a la tecnología, los acosadores están encontrando nuevas formas de comportarse de manera ofensiva. De acuerdo con Carter, los correos electrónicos inapropiados —incluyendo bromas e imágenes sexuales— se han vuelto muy comunes. El acoso cibernético también permite a los gerentes y compañeros de trabajo invadir la vida privada de un empleado. "Los teléfonos con cámara se pueden usar para tomar fotos inapropiadas, y las nuevas tecnologías de vigilancia pueden ser incluso más intrusivas", señala. Sin embargo, si está siendo acosado sexualmente, la tecnología también puede ser utilizada para su beneficio. "El uso de un teléfono con cámara para registrar un comportamiento ofensivo, siempre que no cause más problemas, puede ayudar a forzar a su compañía a tomar medidas", señala Carter.
