Hablar con los superiores en el trabajo es un arte. Quieres ser deferente, pero no quieres que te pises. Ya sea que quiera hacer que su aburrida muerte sea 9 a 5, o que sienta que no está obteniendo los beneficios que merece, hable. Te ayudaremos a enfrentar a tu jefe y tal vez incluso a subir la escalera.
1 "¿Cuál es mi papel?"
Los empleados se desempeñan mejor cuando entienden por qué sus roles son importantes y cómo están impactando, dice el experto YouBeauty Happiness y el consultor profesional en el lugar de trabajo Matthew Della Porta, Ph.D. Si no está seguro de cuál es su lugar dentro de la empresa, pídale a su jefe que aclare la descripción de su trabajo y cuál es su principal objetivo. Esto ayudará a alimentar un sentido de orgullo en su posición y facilitará hacer bien su trabajo.
2 "Me gustaría asumir más responsabilidad".
Con demasiada frecuencia, los trabajadores se sienten controlados e impotentes en sus trabajos, lo que resulta en apatía y falta de compromiso con su organización, dice Della Porta. Si siente que su trabajo no es un desafío, o si está aburrido todo el tiempo, asumir más podría ser lo que necesita para estimular su mente y sus energías, y hacer que los días parezcan menos difíciles. Estar ocupado pero comprometido se siente mucho mejor que ser subutilizado.
3 "¿Qué puedo hacer para avanzar en la empresa?"
Nadie quiere estar en un trabajo sin futuro. Es motivador saber que tiene movilidad ascendente dentro de su organización. Pregunte sobre el potencial de avance y realice esfuerzos claros para ponerse en posición de ascender. Tal vez usted pueda liderar un proyecto de equipo, o ser voluntario para hacerse cargo de un compañero de trabajo que se va de permiso. "Es crucial que alguien que aspire a asumir un rol de liderazgo sea reconocido como líder", dice Art Markman, Ph.D., autor de "Habits of Leadership" y el Experto en Psicología de YouBeauty.
4 "¿Podemos hablar?"
A veces tienes al jefe del infierno. Si el diablo en la oficina de la esquina te está dando un mal momento injusto, puedes enfrentarte a ella cara a cara. No lo hagas reactivamente después de uno de sus ataques, pero hazlo de manera proactiva cuando el agua esté en calma. Sea franco, pero de una manera muy deferente. Recuerda, estás tratando de sacarla de tu espalda, no convencerla de que es una acosadora.
Sea específico y directo, por ejemplo, " Gracias por reunirse conmigo. Quiero hablar sobre [su principal área de preocupación]. ¿Hay alguna manera en que podamos resolver las cosas para resolver este problema? Odio preguntarte esto porque eres el jefe, pero espero que podamos encontrar una buena solución juntos ". Es posible que tengas que hacerlo dos o más veces antes de ver algún cambio.
5 "Necesito ..."
Muchos estadounidenses están descubriendo que su equilibrio entre la vida laboral y familiar se está inclinando demasiado hacia la oficina. Los empleadores tienen amplias oportunidades para ponerse en contacto con empleados sobrecargados, pero, advierte Della Porta, a veces hay que preguntar. Hable con su gerente sobre las oportunidades para el horario flexible, el cuidado de niños, el cuidado de ancianos, la asistencia de administración financiera y la licencia por maternidad. También debe poder confiar en que su empleador le brinde información sobre los programas que promueven la pérdida de peso, el abandono del hábito de fumar y el control del estrés, junto con el acceso a un gimnasio en el lugar o en las cercanías.
6 "Me gustaría un aumento".
Las investigaciones indican que un factor que contribuye a la brecha de ingresos entre hombres y mujeres es que las mujeres no negocian sus salarios iniciales. Un estudio reveló que cuando se anunciaba un salario como fijo, las mujeres lo tomaban sin pelear, mientras que los hombres tenían más probabilidades de aumentar su olor. Cuando ha estado en su trabajo por un tiempo, puede llegar a ver su salario como algo estático. No es. Si ha aumentado su carga de trabajo o su responsabilidad desde la última vez que recibió un aumento salarial, o siente que de otro modo ha ganado un salario, solicite uno. Presente un argumento claro de por qué merece más y muestre a su jefe lo que realmente vale.
7 "No vayamos allá".
Es genial ser amigable con su jefe, pero acercarse demasiado puede desdibujar las líneas entre el empleador y el empleado. Puede ser difícil hacer la transición de las reglas a las directivas. Si las cosas se están volviendo demasiado personales, puede dirigir la conversación hacia un tema más profesional y comenzar a responder preguntas de sondeo sobre su vida fuera de la oficina. Como dice un socio de un grupo de capital privado, "Para mí siempre hay una regla básica: si estás determinando el salario de alguien, al final es difícil ser realmente amigos".
Tory Johnson, CEO de la firma de servicios de contratación Women for Hire, está de acuerdo en que su jefe no tiene que ser su amigo. “Al final del día, su responsabilidad es entregar resultados. Período."
