Cuando la Directora de Operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, dijo en una entrevista reciente, "No existe el equilibrio entre la vida laboral y la personal". Hay trabajo, y hay vida, y no hay equilibrio ", ella creó una tormenta de fuego en Estados Unidos. Sandberg, que es famosa por poner la responsabilidad en las mujeres de" mantener el pie en el acelerador "de sus carreras, también compartió que ella tiene Salí de la oficina a las 5:30 pm para cenar con sus hijos durante años, pero nunca me sentí cómodo admitiéndolo públicamente hasta ahora. MÁS DE LO QUE APRENDE: ¿Existe realmente el equilibrio entre la vida laboral y la vida? No es nada nuevo que una madre trabajadora gire en cuatro direcciones a la vez, pero durante años hemos escuchado sobre este "equilibrio entre la vida laboral y la práctica". Es el Santo Grial del trabajo. la maternidad, la clave para estar en la obra escolar y en la conferencia telefónica al mismo tiempo; El truco para mantener un vestuario laboral libre de manchas y un mostrador de cocina libre de manchas. Pero ahora que las mujeres constituyen la mayor parte de los graduados universitarios, por no mencionar la fuerza laboral, y también son las más propensas a ser madres, ¿por qué? ¿Es tan revolucionario para una madre trabajadora anunciar que abandona la oficina antes de las 6 pm, especialmente porque envía correos electrónicos temprano por la mañana y por la noche para compensar? ¿Cómo encontrar el equilibrio entre trabajo y vida? ¿Qué opinas de los comentarios de Sandberg? ¿Crees en el equilibrio trabajo-vida? ¿Cómo lo encuentras? COMPARTIR: ¿Cómo encuentra el equilibrio? Entre las muchas cosas que contribuyen al desequilibrio de género en todas las esferas, Sandberg identifica al menos dos que continúan haciendo las cosas especialmente difíciles para las madres trabajadoras (y todas las madres, en realidad). 1. Aparentemente, una mujer todavía necesita una 'esposa' Cuando pensamos en el equilibrio entre la vida laboral y familiar, pensamos en el desequilibrio inherente del "tercer turno". Esta idea, que ha animado las conversaciones de género desde la década de 1970, explica que la mayoría de los trabajadores las mamás cubren la mayoría de los tres turnos (hijos, hogar y trabajo), mientras que sus parejas generalmente cubren uno (trabajo) y cambian. Los datos muestran que incluso cuando sus parejas colaboran con las tareas domésticas, las mujeres pasan hasta tres horas por semana Haciendo tareas hechas por sus compañeros. Y eso es después de que pasaron el doble de tiempo que sus compañeros haciendo el trabajo en primer lugar. De hecho, Elle informa que cuando la Secretaria de Estado Hillary Rodham Clinton abordó el tema de convertirse en un abogado litigante con un colega masculino en el pasado En la década de los 70, le dijo que sería imposible porque no tenía una esposa, alguien que le pusiera la ropa por la mañana y que "se asegurara de que tuviera calcetines limpios". Mientras que la anécdota es obsoleta, Sandberg hizo casi la misma broma. este año, bromeaba diciendo que la mejor manera de asegurar una división equitativa del trabajo era "casarse con otra mujer". Mientras ella usaba el humor para hacer un punto, el hecho de que la misma línea de boxeo sigue vigente cuarenta años después de que un hombre bienintencionado dijera la futura Secretaria de Estado de los Estados Unidos de que la falta de calcetines limpios obstaculizaría su trayectoria profesional, y el hecho de que una de las ejecutivas más poderosas del país se lo diga, sugiere que sí, aún hoy, todavía tenemos un "tercer turno Problema (Si está interesado, le recomendamos, con una sugerencia a The Grindstone, este increíble ensayo publicado en la década de 1970 por Judy Syfers, titulado "I Want a Wife", donde la autora enumera las innumerables razones por las que desea una esposa de la suya, terminando con la pregunta: "Dios mío, ¿quién no querría una esposa?".) MÁS DE LO QUE APRENDE: Heidi Klum & Seal: ¿Su éxito llevó a su divorcio? 2. Todavía nos sentimos culpables, pero no deberíamos Sandberg también notó que un obstáculo particular para las madres trabajadoras es la culpa que sienten las mujeres por enfocarse en el trabajo o la maternidad, con exclusión de la otra, y que ella no ha visto un problema. tipo de culpabilidad similar aumenta entre sus colegas masculinos. "Creo que todas las mujeres se sienten culpables", dice ella. "No conozco a muchos hombres que se sientan culpables por trabajar a tiempo completo; se espera que trabajen a tiempo completo ... Me pregunto si habría más responsabilidad compartida, si más hombres también se sentirían culpables y las mujeres se sentirían menos". de eso ". Pero tal vez no sea la falta de entusiasmo de nuestros socios por las tareas domésticas lo que tiene la culpa. Las observaciones de Sandberg coinciden con el concepto de martirio, uno de los cinco principios de mercadeo presentados por Mary Lou Quinlan, Jen Drexler y Tracy Chapman en su libro "Lo que ella no te está diciendo: por qué las mujeres ocultan toda la verdad y lo que los mercadólogos pueden hacer al respecto". Después de hablar personalmente con cientos de mujeres, descubrieron que las mujeres se enorgullecen de su gran volumen de trabajo, y en general creen que no solo pueden hacerlo todo, sino que también pueden hacerlo mejor. Las mujeres, según ha descubierto la investigación, creen genuinamente que las cosas no se harán bien si ellas mismas no lo hacen, y están dispuestas a asumir la presión adicional y el estrés que conlleva la carga. En otras palabras, muchas mamás son felices y están dispuestas a martirizarse. Pamela Druckerman, autora de "Bringing up Bébé: una madre estadounidense descubre la sabiduría de la crianza de niños franceses", dijo algo similar cuando la entrevistamos a principios de este año (lea nuestra entrevista aquí ). "La tendencia de las madres estadounidenses de clase media es abrazar la culpa", dijo. "Nos autoflagelamos un poco. Las madres francesas dicen que la culpa es una trampa ... Ven el riesgo de que la culpa contamine todo su tiempo libre, y se llevarán bolsas de tiempo libre de culpa solo. "Parece que la noción de culpa no es necesariamente universal; de hecho, podría ser exclusivo de las mujeres estadounidenses. Las madres francesas parecen tener el mismo talento que elogiado en los hombres estadounidenses: la capacidad de tomarse un tiempo libre de culpa para relajarse. MÁS DE LO QUE APRENDE: por qué necesita derrocharse en sí mismo De hecho, dejarse caer el gancho podría ser mejor para su salud emocional: los investigadores de la Universidad de Washington descubrieron que las madres trabajadoras que profesan que sus vidas en el hogar y la oficina pueden ser malabares sin problemas (" ¡Es fácil! ”) Corren un mayor riesgo de depresión que sus colegas más realistas. Qué puede hacer al respecto El lamento de Sandberg no es el único que apunta a ese difícil estado de equilibrio en los últimos tiempos. La leyenda del sector inmobiliario, Barbara Corcoran, también dijo este año: “Hace años que dejé de pensar en el concepto de que realmente podría tener un equilibrio en su vida. Creo que es una persecución fantasma ". Nosotros decimos: si puedes contrarrestar las fuerzas anteriores, en otras palabras, recluta a todos en la casa para que te ayuden a limpiar (hay maneras), convive con calcetines imperfectamente doblados e intenta abandonar la culpa y aceptar el hecho de estar en dos lugares a la vez es realmente imposible sin los superpoderes, entonces quizás podamos eliminar la necesidad de pasar otros 40 años con todos los que necesitan una "esposa".
