Es posible que haya oído hablar de la "penalización de la obesidad", el hallazgo de un estudio de 2006 que vinculó el aumento de peso de las mujeres blancas con una pérdida de ingresos. Un nuevo estudio de la Universidad de Vanderbilt busca aclarar por qué existe esa sanción y el resultado es desalentador: discriminación. Primero, el estudio de 2004: en el Diario de Recursos Humanos, John Cawley de la Universidad de Cornell informó sobre sus hallazgos de que un aumento de peso de 65 lb las mujeres blancas se correlacionan con un nueve por ciento menos en ingresos. Este año, Jennifer Shinall, de la Universidad de Vanderbilt, trató de explicar la penalización de la obesidad en su estudio "Por qué los trabajadores obesos ganan menos: la clasificación ocupacional y sus implicaciones para el sistema legal". Como informó NPR, Shinall publicó tres hipótesis por las que las mujeres obesas pueden ganar menos: elección (es decir, las mujeres eligen trabajar en trabajos de baja remuneración); productividad); es decir, las mujeres obesas no logran tanto; y discrminación (lo que significa que los empleadores están optando por no contratar mujeres obesas). Shinall descubrió que las mujeres obesas estaban agrupadas en trabajos que implicaban actividad física, como trabajar en el almacén, por ejemplo, en lugar de trabajos que requerían interacción personal, como trabajar en ventas. Los trabajos que requieren interacción personal tienden a pagar más que los trabajos manuales, lo que explica por qué las mujeres obesas ganan menos. Sin embargo, lo más importante es que su investigación también encontró que esta tendencia no se extendió a los hombres obesos, lo que para Shinall sugería discriminación de género. Ella teorizó a NPR: "A los empleadores no les importa si un hombre obeso es el rostro de su compañía, pero tienen una actitud muy diferente hacia las mujeres obesas". El estudio de Shinall brinda apoyo a un estigma que muchas mujeres obesas dicen que experimentan: a creencia de que, debido a que son más grandes, son más lentos, menos educados y menos competentes. Sería interesante si más estudios pudieran profundizar más en los procesos de pensamiento de los departamentos de recursos humanos y los empleadores, y ayudar a erradicar este sesgo de nuestra cultura.



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