Un nuevo estudio en el Journal of Forensic Psychiatry and Psychology apoya tu ferviente creencia de que tu jefe es un psicópata. Investigaciones anteriores han estimado que, si bien la prevalencia normal de la psicopatía en la población es un magro del 1%, entre los profesionales de negocios en puestos directivos, es más bien del 3 o el 4%. Y este estudio, fuera de la Universidad de Huddersfield en el Reino Unido, ofrece una explicación: Psicopatía más inteligencia es igual a éxito en el mundo de los negocios. El experimento evaluó el coeficiente intelectual y probó donde los participantes se encontraban entre dos clasificaciones de psicopatía (un término que se ha eliminado en gran medida en los círculos clínicos a favor del "trastorno de personalidad antisocial"). El Factor Dos describe su psico típico o estereotipado: diferente de una edad temprana, un esclavo al impulso, incapaz de aceptar la responsabilidad por sus propias acciones, el comportamiento criminal. Factor One es más sutil, y aparentemente es un activo en el mercado: encantador, seguro de sí mismo, Tipo A, manipulador, que carece de empatía.
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Ser investigador, encantador, manipulador, confiado e inteligente para cubrir que no eres bueno es una receta para el progreso de la gestión. El investigador les mostró a los participantes imágenes que harían que cualquier persona normal se sobresaliera: niños llorando, desastres naturales, personas estar físicamente amenazados y medir sus reacciones con electrodos en la piel. Los resultados mostraron que aquellos con tendencias psicopáticas y bajo coeficiente intelectual mostraron la respuesta esperada; Estaban entusiasmados por las imágenes perturbadoras. Las personas con tendencias psicopáticas y alta inteligencia, sin embargo, no mostraron las mismas reacciones. Apenas parecían reaccionar, de hecho, lo que la autora, Carolyn Bate, atribuye a su gran capacidad para simular una respuesta emocional "normal". " Quizás las empresas necesitan personas que tengan las mismas características que los psicópatas, como la crueldad" . "Dice Bate. Pero, continúa, las compañías probablemente deberían ser más cuidadosas al seleccionar nuevas contrataciones para eliminar a los psicópatas corporativos, que algunos expertos sugieren que son el flagelo de Wall Street y nuestra economía nacional, por no mencionar nuestro 9-a-5. No hay un todo. mucho que puedes hacer si trabajas para una persona loca, pero puedes emplear algunos trucos de elaboración de perfiles del FBI y tratar de usar los resultados para tu beneficio. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., un perfilador retirado de Bureau dice: “Extraer información y leer a las personas es un proceso. Quieres saber si su respuesta a la crítica va a ser desproporcionada. ¿Es este el tipo de persona que se va a poner balística? "Si la respuesta es sí, tenga cuidado al presionar los botones. Y mantén a tu representante de recursos humanos en el marcado rápido.
