Muchas mujeres necesitarán tomarse un descanso de la fuerza laboral en algún momento de sus carreras para cuidar a niños pequeños o padres ancianos. Cuando están listos para regresar, los solicitantes de empleo pueden encontrar el reingreso rocoso, pero pueden tomar prestada una estrategia de la película "The Intern". Más empresas están dando la bienvenida al grupo de mujeres calificadas que tienen una brecha en su currículum. Un número creciente de empleadores está ofreciendo pasantías temporales para ayudar a las mujeres a retomar sus carreras nuevamente. Algunos están proporcionando "retornos" más formales para ayudar a los cuidadores a reconstruir.
Si planea tomar un descanso o contemplar una devolución, puede considerar algunas de esas empresas como un modelo sobre cómo dar forma a una pasantía a mitad de la carrera. Ofrecen estrategias útiles para encontrar formas de fortalecer las habilidades y acercarse a los empleadores.
Aquí hay algunos consejos de asesores de carrera que han desarrollado programas de "retorno":
Manténgase en contacto: no descuide las redes desde su hogar mientras se dedica a cuidar. Manténgase al día con los ex compañeros de trabajo y los jefes. Vuelva a conectarse con las personas que ha dejado caer mientras se reúne con nuevos contactos en la tienda de comestibles o en el juego escolar de su hijo.
Desarrollar habilidades profesionales: tome un curso de desarrollo profesional o inscríbase en un nuevo programa de estudios. Vaya en línea a los cursos si es difícil programar el tiempo para sentarse en un aula durante su fase de cuidado. Únete a nuevos grupos profesionales o renueva tu relación con los antiguos; Pueden ponerte en contacto con prácticas.
Considere un trabajo temporal: incluso si el trabajo no dura, reconstruirá la confianza junto con la experiencia mientras ejercita sus habilidades. Puede ofrecerse a trabajar por un período de prueba a menos de su precio de mercado para tener un pie en la puerta.
No sea tímido: tomarse un tiempo para cuidar de la familia solo se volverá más común. Casi un tercio de las mujeres educadas en la universidad ya lo han hecho, y los empleadores esperan que las cifras aumenten. Sea honesto acerca de su necesidad de cuidar a su familia y enfatice que está listo para regresar al trabajo.
Puede encontrar orientación echando un vistazo a estos programas de "retorno":
Goldman Sachs fue pionero y registró el "retorno" en 2008. Otros gigantes financieros que ofrecen los programas son Credit Suisse y JPMorgan.
Las oportunidades de "devolución" se pueden encontrar en Baker Botts y el departamento legal de Amazon a través de la beca OnRamp.
La Society for Women Engineers está trabajando para expandir el Grupo de Trabajo de Reingreso de STEM, que ayudó a brindar oportunidades para 2015 y 2016 con siete compañías.
Una organización sin fines de lucro, Path Forward, será una escisión del programa de "retorno" pagado de 20 semanas del proveedor de soluciones de datos Return Path. La nueva organización sin fines de lucro ayudará a otras compañías a comenzar sus propios programas.
Un nuevo sitio web, Après, ayuda a emparejar a los trabajadores que regresan con los empleadores a través de opciones como trabajo temporal, trabajo pro bono y consultoría por contrato, así como posiciones tradicionales. El sitio de Après está dirigido a empleadores que buscan profesionales con experiencia que están fuera de la fuerza laboral, así como a la diversidad de género.
