En la superficie, la licencia de maternidad es simple: tiene un bebé, se toma un tiempo de descanso para cuidarse a sí misma y a su bebé, y luego vuelve al trabajo. Pero ahora una nueva clase de madres trabajadoras está redefiniendo rápidamente el concepto. De Marissa Mayer, quien asumió el cargo de directora ejecutiva de Yahoo cuando tenía seis meses de embarazo, y anunció que solo tomaría "unas pocas semanas de licencia", que "trabajaría" a las madres que usan el "tiempo de inactividad" para lanzan nuevos negocios, ciertamente han cambiado el nuevo panorama de mamás. La pregunta es: al trabajar a través de la licencia matutina, o usar ese tiempo para alternar entre las 4 am sesiones de lactancia materna y tramar un plan de negocios, ¿están ayudando o perjudicando a las mujeres? ¿Y hemos ingresado oficialmente en la edad de la licencia por maternidad? MÁS DE APRENDER : ¿Existe el equilibrio entre trabajo y vida? ¿La nueva forma de 'tenerlo todo'? La doctora Jennifer Gardner, pediatra, usó su licencia de maternidad después del nacimiento de su primer hijo, William, para poner en marcha una idea en la que había estado sentada durante años: Healthy Kids Company, que educa a las familias sobre la importancia de la nutrición. Fue realmente un buen momento para empezar a trabajar en ello. Sabía que eventualmente volvería a trabajar de tiempo completo como pediatra, pero mientras mi hijo dormía, tenía las horas libres necesarias para construir mi sitio web ", dice ella. "Crear una empresa para educar a las familias siempre había sido mi pasión, pero antes de la licencia de maternidad, realmente no tenía tiempo para dedicarme a mi idea". "Mi licencia de maternidad era mi manto de seguridad", concuerda Bridget O ' Brien, una ex maestra de escuela de la ciudad de Nueva York que utilizó su tiempo fuera hace dos años para fundar su propia firma de planificación de eventos y relaciones públicas. “Durante años, había estado haciendo la planificación de eventos de forma gratuita para amigos, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones benéficas. Trabajar como maestra de una escuela pública en la ciudad de Nueva York es un trabajo noble, pero odiaba el aspecto político detrás de la escena ". O'Brien habló sobre la idea con su esposo: ella sabía que sería más feliz y que eso crearía una mejor idea. Ambiente para su hija. "Podría trabajar desde casa y establecer mi propio horario", explica, así que usó su permiso para comenzar a acumular clientes. Después de dar a luz en enero de 2010, lanzó oficialmente su compañía en mayo de ese año. MÁS DE LO QUE APRENDE : Cómo ser una exitosa mujer empresaria De hecho, O'Brien dice que si bien manejar su propio negocio puede ser estresante, no le molesta su horario aún más activo. "El día que di a luz a mi segundo hijo hace dos semanas, también estaba haciendo relaciones públicas para un evento en Nueva Jersey con Bravo y las amas de casa reales", dice. “Aunque estaba trabajando y manejando el trabajo en mi teléfono celular, es más fácil porque es mi propia compañía. Si estuviera haciendo esto por otra persona, no habría sido tan apasionado ". ¿ Una tendencia peligrosa para las mamás, los bebés ... y las mujeres en general? Claro, algunas mujeres nacen con mucho éxito, podría argumentar, y es bueno para ellas. Pero a raíz del anuncio de Mayer, muchos se preguntaron si su decisión de renunciar a una licencia de maternidad tradicional pondría en riesgo a otras trabajadoras. En la revista en línea Slate, un escritor opinó: "Mayer necesita tiempo para recuperarse física y emocionalmente ... [es] hay que olvidar que hay un BEBÉ involucrado aquí ". Otros preguntaron si su decisión sería un mal ejemplo para otras mujeres que buscan hacer malabarismos con la maternidad y una carrera: a saber, ¿los departamentos y jefes de RR.HH. esperarían que las nuevas mamás sigan su ejemplo? Literalmente, ¿volviendo a estar listo unas semanas después de dar a luz? ¿Y por qué Mayer, y otras damas que decidieron lanzarse cuando tienen un nuevo proyecto ambicioso para abordar en el hogar, sintieron la necesidad? "Para algunas mujeres que trabajan durante el embarazo o usan el mismo El conjunto de habilidades utilizadas en el trabajo mientras está de licencia puede ser un esfuerzo por mantener la normalidad ", dice Jonathan Alpert, psicoterapeuta y autor de" Sé valiente: cambia tu vida en 28 días ". El cerebro está ansioso por la certeza. Ays Alpert, por lo que si su rendimiento es su norma, puede ser difícil reducir la velocidad, incluso con un recién nacido con quien lidiar. "Aunque trabajar duro puede no ser aconsejable desde una perspectiva física", explica, "puede ser un mecanismo de afrontamiento positivo que ayude a la madre a lidiar con la incertidumbre asociada con un bebé". En otras palabras, permanecer en el modo de trabajo puede permitir el agotamiento nuevas mamás, acostumbradas a una rutina de trabajo exigente, para mantener un cierto sentido de lo que eran antes. ¿Quién crea la necesidad de superarse? Otra pregunta importante: ¿es nuestra incapacidad para estar en casa con nuestros bebés, sin volvernos a diseñar como CEOs mientras duermen la siesta, algo innato en las mujeres de hoy en día, o una respuesta a la presión externa? "Las mujeres se atascan en un ciclo de miedo donde pueden". "No veo todas las otras cosas que son importantes en la vida", dice Shari Goldsmith, entrenadora de vida y terapeuta de salud mental. "A menudo es difícil ser una mujer en un lugar de trabajo, y algunos miedos relacionados con quedarse atrás pueden ser válidos". Pero también hay una diferencia entre una empresaria nacida de forma natural que, por casualidad, tiene un recién nacido y una persona que está teniendo dificultades para hacer la transición. De su apego 24/7 a su Blackberry. O preocuparse de que estar ausente por esa cantidad de tiempo pueda atrasarse en el trabajo. "La realidad es que las mujeres notan y responden a esas presiones sociales sutiles para ser mejores, más fuertes y más inteligentes, y toman decisiones en consecuencia", dice madre de dos Samantha Krigsvold. "Como mujer profesional, ganadora de la familia y madre de dos niños pequeños, mi elección de tomar una licencia de maternidad abreviada estuvo absolutamente ligada a una presión subyacente para demostrar que podía manejarlo todo". Los expertos están de acuerdo: "Las mujeres escuchan una y otra vez el mensaje de que se supone que deben poder manejarlo todo: una carrera y una familia. "Cuando se trata de tomar una licencia por maternidad, existen temores muy reales de que se nos considere poco competitivos o prescindibles", dice Ford Myers, un entrenador de carrera y autor de "Consigue el trabajo que deseas, incluso cuando nadie está contratando". Pero no lo es. ¿Sólo tener un bebé lo suficiente? Por otra parte, para muchas mujeres, queriendo volver a trabajar, y mucho menos duplicarlas durante su tiempo de inactividad, simplemente no computan. Cualquier mujer que dice que quiere volver a trabajar a tiempo completo lo antes posible después de dar a luz no es ser honesto consigo misma ", argumenta Krigsvold. ¿Y qué hay de la necesidad de recuperarse físicamente? Si bien las revistas de celebridades que pregonan la capacidad de las personas de la lista A para "perder el peso del bebé" en un tiempo récord pueden contribuir al aumento de la nueva madre biónica, el hecho es el nacimiento, ya sea por un parto natural o un procedimiento quirúrgico como una cesárea. "Cobra un peaje." Creo que cada madre merece un tiempo de recuperación adecuado, y solo la madre puede determinar cuál es el tiempo "correcto" para ella ", dice Charissa Duncan Mathews, una lectora de LearnVest con sede en Tulsa, Oklahoma. MÁS DE LO QUE APRENDE : Conozca a una madre emprendedora cuyas invenciones fueron canceladas Lo importante es que no existe una política única que se adapte a todas las nuevas mamás. Pero, dice un experto, usar tu licencia de maternidad como una prueba de fuego puede ser un buen ejercicio para descubrir cómo quieres que sea tu nueva vida. Cómo hacer que la licencia de maternidad funcione para usted Si usted es del tipo que ha estado sentado en una gran idea de negocios, pero se recuperó (durante años) en su día a día, una rutina completamente nueva podría ser justo lo que se necesita para despertarse. su licencia por maternidad también puede proporcionar información valiosa sobre cómo su compañía responderá a su nuevo rol como madre trabajadora: “Lo que les digo a mis clientes es que si su empleador no va a ser comprensivo pronto es necesario que tome una licencia de maternidad por su propio bien y por el bienestar de su hijo, no lo entenderán más adelante, cuando se trata de citas médicas, reuniones escolares y más ", dice Myers. "Entonces, si terminas perdiendo este trabajo como resultado de haber tomado una licencia de maternidad ... probablemente tampoco habría terminado trabajando más tarde". En otras palabras, sea cual sea tu versión perfecta de la licencia de maternidad, trata de abrazar el una vez que tiene: "El mejor consejo que recibí fue sentarme y ver crecer las pestañas de mi bebé", dice Ainslie Simmonds, Directora de Mercadotecnia y Productos de LearnVest, y madre de tres hijos. "Debido a que hay muchos cambios en el día a día, es solo una buena manera de mantener la concentración, pero puede ser difícil cuando eres Tipo A. Le dije al amigo que me dijo eso, 'Pero necesito estar ¡algo productivo! "" Lo eres ", respondió ella. "No hay nada más importante que ver crecer a un bebé".
