A medida que avanza la guerra por la brecha salarial de igualdad salarial, una nueva investigación de un informe del gobierno sugiere que la carrera de una mujer se desarrolla a la edad de 45 años. La doctora Rose Altmann, autora del informe, reveló al Telegraph del Reino Unido por qué En peligro a los 45 y lo que podemos hacer para cambiar este hecho desgarrador.
En su trabajo con la Campeona de Negocios para Trabajadores Mayores, la Dra. Altmann descubrió que un sesgo de edad contra las mujeres les impedía realizar promociones dentro del campo elegido. Después de entrevistar a ejecutivos de recursos humanos, descubrió que "la progresión del talento se detiene para las mujeres de alrededor de 45 años, y para los hombres de 55". Obviamente, la discriminación por edad siempre ha sido un problema en el lugar de trabajo, pero para que sea más un problema en mujeres que en hombres es simplemente absurdo.
Entonces, ¿no solo las mujeres tienen que luchar contra el sexismo en su lugar de trabajo, sino también la discriminación por edad? Dos aspectos naturales, no evitables de ti mismo son aparentemente grandes contratiempos en la carrera de una mujer. Fantástico.
Se ha encontrado que las mujeres a las que se les niega el avance dentro de sus carreras debido al favoritismo hacia solicitantes más jóvenes simplemente abandonan su industria debido a la falta de progresión. Con habilidades altamente desarrolladas y años de experiencia, su talento se desperdicia gracias a estereotipos obsoletos que valoran la apariencia y la juventud por encima de la aptitud.
Entonces, ¿las mujeres pueden esperar empleos de menor salario y golpear el techo de cristal temido una vez que tengas 45 años? En este punto en el tiempo, sí. Sin embargo, la discriminación por edad y género puede y será erradicada a través de sanciones más severas para las compañías que sí discriminan, y ayudando a proporcionar la capacitación de gestión adecuada para todas las empresas. Altmann también sugiere un proceso de denuncia de irregularidades para eliminar el riesgo de quienes reportan discriminación por edad y género. Los dedos cruzados esto pasa más temprano que tarde.
