Sabe cuáles son las preguntas correctas que debe hacer en una entrevista de trabajo sobre salarios y beneficios, pero ¿ha pensado preguntar cómo se ve la cultura corporativa en el equilibrio entre el trabajo y la vida? El posible empleador puede ofrecer paquetes de vacaciones generosos, pero ¿los supervisores miran con recelo a los trabajadores que realmente toman un descanso? Los trabajadores estadounidenses se han acostumbrado a los lugares de trabajo donde nadie deja el escritorio para almorzar, se esperan horas extra y todos se mantienen conectados por correo electrónico y por teléfono a la oficina en sus días libres.
Cuando se trata de equilibrio entre trabajo y vida, los europeos están por delante de los estadounidenses. Estas son algunas de las áreas donde los países europeos, especialmente los escandinavos, tienen la perspectiva correcta. Es posible que desee preguntar sobre su próximo empleador sobre estos temas antes de aceptar esa oferta de trabajo.
Horas de trabajo flexibles
Muchas empresas europeas creen que prestar atención a la felicidad y la salud de sus empleados cumple una doble función al aumentar la rentabilidad de su empresa. Es común encontrar oficinas escandinavas que alientan a los trabajadores a mezclar horarios flexibles y trabajar desde casa.
Vacaciones fuera de línea
Cuando los europeos se van de vacaciones, se salen de la red. No llevan la computadora portátil a la playa y no vigilan constantemente el teléfono para detectar correos electrónicos de negocios. No se preocupe, en países como Suecia, que el jefe fruncirá el ceño si deja un mensaje de voz que diga: "Saldré de la oficina de vacaciones. Póngase en contacto con mi colega si necesita ayuda antes de que yo regrese ”. Probablemente ella haga lo mismo.
Tiempo familiar
¿Dedica la mayor parte de su tiempo a las cosas que más valora en su vida? Mira a los europeos que han descubierto la ecuación. Si cree que pasar tiempo con su familia es tan alto como el registro de horas de oficina, actúe en consecuencia. Reúnete con tu esposo para almorzar fuera de la oficina. Recoge a tus hijos de la escuela. Lleva a tu madre de compras.
Una hora de almuerzo real
En algún momento del camino, los estadounidenses empezaron a pensar que tomar una hora de almuerzo lejos de las pantallas de sus computadoras indicaba una dedicación a la productividad. Comenzaron a preocuparse de que el jefe se diera cuenta si se levantaban y abandonaban el edificio. Los europeos no han cedido a esa idea. Se reúnen con amigos para una verdadera comida del mediodía, salen a caminar, se sientan en un banco del parque y respiran aire fresco.
Días de trabajo más cortos
"Primero en entrar, último en salir" no le indica al empleador europeo que usted es el trabajador más dedicado, más leal o más efectivo. Es más probable que el jefe se pregunte por qué no eres eficiente en completar las tareas con el tiempo que creen que es necesario. Suecia limita la semana laboral a 48 horas. Los empleados abandonan la oficina a las 5 pm y rara vez se quedan más tarde. Los padres se van antes para recoger a los niños en la escuela.
Pausas para el café
Levántate, estírate y camina por la oficina. Camine afuera al cercano Starbucks y derroche en un café con leche. Volverá renovado y listo para usar con una cabeza que está despejada y un cuerpo que está renovado. Los expertos en salud advierten que sentarse continuamente en su escritorio contrae los músculos e incluso puede acortar su vida. El coffee break sueco se conoce como fika break y se ve como "una oportunidad para que los empleados y gerentes se reúnan en temas comunes y hablen informalmente sobre su trabajo y sus vidas privadas, a menudo dos veces al día", según el sitio web Work in Sweden.
Licencia parental
Dinamarca les da a los padres el derecho a 52 semanas de licencia en el nacimiento de un niño. Las madres pueden tomar dos semanas de descanso antes del parto y los padres obtener el mismo tiempo después del parto. Los padres pueden dividir las otras 48 semanas como lo deseen. Dinamarca proporciona la subsistencia de maternidad. Y, por cierto, los daneses lo llaman permiso parental, no permiso de maternidad.
