Después de un extenuante proceso de selección que involucra competir en una competencia por un puesto en su empresa y negociar una recompensa (también conocido como charla de salario), se lo envía a un lugar desconocido lleno de personas que probablemente nunca haya conocido antes, pero ahora están a punto de pasar más tiempo Con que cualquier miembro de su familia inmediata. Algunas de esas personas serán eliminadas, mientras que otras se dispararán a través de los rangos de liderazgo, y eventualmente te dirán qué hacer. En ese sentido, la vida laboral moderna se parece mucho a "Los Juegos del Hambre", ¿no es así? Esta puede ser la razón por la que tantos dramas cotidianos de oficina pueden parecer más grandes que la vida, lo que puede afectar su bienestar y su reputación para comenzar. No dejarse atrapar por el drama del lugar de trabajo no es una tarea fácil. Así que hablamos con expertos en carreras sobre cómo navegar hábilmente en cinco escenarios comunes llenos de dramas, salvar su cordura, mantenerse en el lado bueno de su gerente y mantener las probabilidades a su favor en la oficina. Escenario # 1: tienes un compañero de trabajo que te deja notas importantes "por accidente". No estás seguro, pero crees que te está saboteando. Es tentador darle a probar su propia medicina "olvidando" hacerle saber sobre el cambio de horario de una reunión, pero eso solo agravará la situación, advierte Alison Green, experta en carreras y fundadora del blog de recursos de carrera AskaManager.org . La próxima vez que suceda, pregúntele al compañero de trabajo con calma y directamente qué sucedió. Es probable que, al ser llamado a salir, le haga saber que no soportará sus trucos. Además, realice una evaluación honesta de su propio comportamiento para asegurarse de que no esté ayudando a alimentar el fuego. También puedes intentar ser amigable y darle a tu enemigo de oficina un cumplido sin ataduras por un trabajo bien hecho, que puede ayudar a disipar la tensión entre tú y alguien que quiere tu trabajo. Y una serie de conductas sin fallas en su extremo serán notadas por las personas que importan. "Esto suena a Pollyannaish, pero lo he visto jugar innumerables veces, que cuando todos saben que eres poco dramático y fácil de trabajar, cualquier comentario negativo se reflejará mal en el hablador de basura y no en ti", dice Green. Si ella continúa con su mal comportamiento, entonces necesitas un bucle en tu manager. "Como gerente, me gustaría saber si algo como esto estaba pasando", explica Green. Escenario # 2: tienes un nuevo jefe y corren rumores de que vienen despidos. Malas noticias: podrían serlo. Pero aún así, resistir el impulso de chismear sobre la posibilidad con miembros de la vieja guardia, advierte Green. "Muy a menudo, cuando entra un nuevo gerente, los equipos existentes se resistirán, incluso inconscientemente, a su visión o forma de hacer las cosas", explica. Al ir en contra de ese grano y mostrar entusiasmo por los planes del nuevo jefe, se está colocando en una mejor posición de la que tendría de otra manera. Como medida de respaldo, asegúrese de que su currículum vitae, tanto en línea como en papel, esté actualizado y comience a establecer contactos con contactos en otras compañías en las que estaría interesado para mantener abiertas sus opciones. Escenario # 3: Su supervisor definitivamente tiene una estrella en su equipo, y no es usted. Cuando su jefe prodiga proyectos y elogie a una persona en particular, es probable que su instinto quiera hacer algo para sobresalir. Pero en lugar de tratar de demostrar por qué debería obtener las oportunidades que le brinda a su compañero de trabajo, lo mejor que puede hacer es redirigir su atención hacia la forma en que podría hacer la vida de su gerente más fácil. "Los gerentes están impresionados por los empleados que están a la vanguardia del juego", dice Heather Huhman, experta en carreras y lugares de trabajo y fundadora de ComeRecommended.com, una firma de consultoría de marketing de contenidos y relaciones públicas digitales. En lugar de esperar a que se distribuyan los proyectos, haga una investigación inicial sobre una tarea de elección y presente sus hallazgos a su jefe en una nota. Al concentrarse en sus propias contribuciones y no involucrarse en una competencia imaginaria con su compañero de trabajo, tiene la mejor oportunidad de mostrar los talentos únicos que trae a la mesa. Escenario # 4: todos parecen pedir "solo un segundo" de su ayuda, y horas más tarde, aún no ha llegado a su propia lista de tareas pendientes. Por supuesto, si se trata de una nueva contratación o un subalterno de su equipo, está bien ayudar hasta que aprendan las cuerdas, lo que debería tomar alrededor de un mes, recuerda Nicole Williams, experta en carreras profesionales de LinkedIn. "Muchas veces, las personas que piden una vez más en su trabajo solo buscan tranquilidad", dice Williams. "Dejar que su compañero de trabajo sepa que usted tiene fe en sus habilidades puede ser todo lo que necesita para dejarlo en paz". Si todavía está continuamente respondiendo solicitudes y necesita completar un gran proyecto o una tarea sensible al tiempo, un simple, "Lo siento, Estoy abrumado ", repita según sea necesario sin detalles sobre los detalles que ayuden a su compañero de trabajo a entender la pista. Y en el futuro, evalúe esas solicitudes de "solo un segundo" preguntando cómo le afectan a usted y al equipo. La mayoría de los días, su propio trabajo tendrá que ser lo primero, pero para ayudar a su compañero de trabajo a arreglar la impresora que ella atascó o al editar su nota, se muestra el trabajo en equipo, lo que puede mejorar la moral de la oficina. Además, eventualmente también necesitará usar esa impresora. Escenario # 5: Su compañero de trabajo es muy divertido después de las horas, pero trae demasiado del ambiente de la fiesta a la oficina. Publica mensajes de la hora feliz de la oficina borracha en Facebook y te etiqueta en ellos y siempre está discutiendo su último drama fuera de la oficina, lo cual, admites, a veces puede ser desternillante, pero no cuando su jefe pasa por alto y la escucha. compartir demasiado en su escritorio. Es difícil establecer límites cuando eres un buen amigo con un compañero de trabajo, pero es esencial, señala Williams. "Aquí es donde necesitas ser directo y honesto", dice ella. "Hágale saber que le encanta pasar el rato, pero que desea mantener su vida laboral y social lo más separada posible". Configure los controles de privacidad en Facebook para que tenga que aprobar las etiquetas antes de publicarlas en su página, y dése una regla de tres minutos para los chats de refrigeración por agua, y traiga su teléfono como accesorio para que le resulte fácil librarse de prisa. De esa manera, mantendrás intacta la amistad y tu reputación profesional.
