Un caso de presunta discriminación por embarazo ha llegado a la Corte Suprema. De acuerdo con MSNBC, el caso examina el alcance de la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 y depende de la pregunta clave: ¿Qué significa discriminar a una trabajadora embarazada? Parece que las empresas no están seguras de estar "ciegas para el embarazo" y tratar a las trabajadoras embarazadas como a cualquier otra persona, sin adaptaciones físicas especiales, o si las trabajadoras embarazadas deberían tener excepciones como si estuvieran lesionadas o discapacitadas.
El caso escuchado ayer involucra a Peggy Young, una ex conductora de UPS que recibió una licencia médica no remunerada cuando estaba embarazada. Según The New York Times, cuando se quedó embarazada, se vio obligada a tomar una licencia médica no remunerada, sin beneficios de seguro, porque la compañía no satisfaría su necesidad de "trabajo liviano". Alega que su empleador violó la Ley de Discriminación por Embarazo. asi que.
"El aspecto más importante de este caso es que UPS proporcionó trabajo adaptado a prácticamente cualquier persona que tenga una restricción de levantamiento de 20 libras o más", dijo a MSNBC Bagenstos, profesor de derecho de la Universidad de Michigan, antes de la audiencia, " excepto cuando Resultados del embarazo.
"UPS puede haberle negado a Peggy Lee el derecho a un alojamiento razonable en el lugar de trabajo, lo que envía el mensaje a otras mujeres para que tengan que elegir entre su trabajo y su embarazo.
Con cada vez más compañías pagando por la congelación de óvulos y el aumento de la prevalencia de la FIV, es una locura que sigamos teniendo este debate y, como lo llama el Times, un caso decepcionante de deja vu . Haga clic aquí para firmar la petición de NARAL de presentarse. para mujeres embarazadas que trabajan.
